你可能听说过“安静辞职”这个词，指的是一个团队成员实际上已经放弃了自己的工作，为了在你的公司里混下去，他做的事情尽可能少。这一趋势反映了自COVID大流行结束以来现代工作场所员工行为和态度的重大变化。出现这种情况的部分原因是，全球各地的员工都表示，他们在远程工作和回到办公室时，每天都感到心不在焉、不受重视。
在《小企业广播节目》中，我和Bastion Agency的CEO Dax Cornelius讨论了一项新的调查。他还担任过美国空军军官和功勋卓著的F-16战斗机飞行员。Dax带来了丰富的并购、销售和品牌专业知识，利用先前在空军品牌计划方面的经验，并在销售和产品发布方面产生了超过10亿美元的销售额。
Dax讨论了他的组织的一项新研究，该研究承诺重塑对工作不满的理解及其对个人和组织的影响(以及如何应对!)
我们讨论了:
- 全球流行病和其他外部因素如何影响研究中描述的趋势，例如“大辞职”和人工智能威胁的上升。
- Bastion Transform研究关于员工满意度和工作场所期望的关键发现。
- 职场挑战如何影响企业吸引和留住人才的能力。
- Bastion Transform确定了员工敬业度和生产力的三个关键方面——清晰度、授权和心态，以及公司如何有效地实施这些原则。
- Bastion Transform的项目如何帮助组织应对这些挑战，并在不断变化的工作环境中创建高绩效团队政府仍在发展。
在the Small Business Radio Show收听关于安静辞职和员工敬业度解决方案的完整采访。
达克斯科尼利厄斯
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《员工是否在暗中离职？》能对你有所帮助！
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本文概览：你可能听说过“安静辞职”这个词，指的是一个团队成员实际上已经放弃了自己的工作，为了在你的公司里混下去，他做的事情尽可能少。这一趋势反映了自COVID大流行结...